Директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева выступила спикером сессии ПМЭФ.ЮНИОР «Креативные индустрии: создавая новую реальность». Дискуссия прошла 16 июня в рамках Петербургского международного экономического форума.
В своем выступлении Антонина Приезжева ответила на вопросы молодежной аудитории о том, как осуществляется подбор специалистов в компании медиа сферы - одной из наиболее конкурентных и привлекающих сегодня внимание молодых специалистов направлений, а также развенчала миф о том, что попасть на работу «в телевизор» можно только через знакомства.
В своей работе по подбору персонала мы как большой медийный холдинг всегда ориентируемся на поиск талантливых креативных специалистов, которые готовы стать частью нашей большой команды и создавать продукты, которые будут пользоваться на рынке спросом и удовлетворять запросам пользователей, мы ищем тех, кто хочет реализовать себя и не боится нового. Выступая за здоровую конкуренцию среди специалистов, мы в дальнейшем стараемся направлять эту энергию в сторону укрепления командной работы, поддержки наших творческих коллективов и коллабораций внутри компании. Уверена, что, создавая сильные связи между креаторами, мы движемся в сторону роста и развития их потенциала, а значит, в сторону повышения работоспособности и реализации больших интересных проектов.
Антонина Приезжева директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга»
Директор по персоналу холдинга также обратила внимание на вопрос от студентов об инструментах мотивации сотрудников, а также о том, насколько эффективно они используются в компании.
У нас довольно широкий спектр методик по мотивации персонала, так как безусловно, мы понимаем, что заполучить перспективного специалиста при найме возможно в том числе и при помощи материальных стимулов, но вместе с тем, в дальнейшем, работают уже совсем другие механизмы. Как работодатель, мы должны постоянно совершенствоваться и улучшать рабочую среду, ориентироваться на запросы работников, чувствовать их и откликаться на обратную связь. Таким образом, мы стараемся погружать сотрудников в атмосферу, где их способности будут раскрываться максимально эффективно, где они будут чувствовать заботу о себе, как о ценной единице в большой команде профессионалов.
Антонина Приезжева директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга»
Отвечая на вопросы студенческой аудитории, Антонина Приезжева также поделилась конкретными примерами о мотивации сотрудников, а также отметила, что сотрудники компании принимают активное участие в корпоративных мероприятиях и поддерживают различные благотворительные социальные инициативы компании в деятельности волонтерского корпуса холдинга.
Петербургский международный экономический форум проходит с 14 по 17 июня. «Газпром-Медиа Холдинг» выступает генеральным медиапартнером ПМЭФ-2023.
