«PRO_Содействие» и поддержка инклюзивных проектов: Антонина Приезжева выступила на форуме «Новая реальность менеджмента»
Директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева выступила на форуме лидеров, CEO и HR-директоров «Новая реальность менеджмента». На сессии «Управление энергией персонала. Про вовлеченность, бренд работодателя, корпоративную культуру и ценности компании» она рассказала о важности обратной связи в работе с персоналом, о поддержке инклюзивных проектов, синергии бизнеса и благотворительности.
В работе с сотрудниками «Газпром-Медиа Холдинг» большое внимание уделяет развитию системы внутренних коммуникаций и обратной связи. Так, мы выявили, что наши сотрудники обладают высоким уровнем эмпатии и хотят помогать, при этом всегда есть те, кто нуждается в поддержке. Поэтому одним из инструментов работы с сотрудниками холдинг избрал активное их вовлечение в систему корпоративной ответственности, помогая различным социальным проектам, а также подключая сотрудников к участию. «Газпром-Медиа Холдинг» выступает навигатором, направляя энергию сотрудников на добрые дела.
Антонина Приезжевадиректор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга»
Она отметила, что в 2023 году холдинг впервые стал соорганизатором VII Всероссийского инклюзивного многожанрового конкурса искусств «Особые таланты – 2023» подшефного Национального фонда развития реабилитации и торжественной церемонии награждения победителей данного конкурса.
Конкурс поддержали волонтеры холдинга, а также звезды и представители СМИ. Общими усилиями удалось вывести проект на существенно более высокий уровень, что подтверждает старт заявок на конкурс в 2024 году.
При поддержке различных инициатив важна синергия. То есть мало интегрировать социальные проекты только через медиавозможности холдинга, мы также подключаем сотрудников для их реализации – наш Волонтерский центр «Вселенная добра». На примере поддержки инклюзивного конкурса «Особые таланты», участия его победителей во Всемирном фестивале молодежи 2024 мы видим, что такой подход работает как внутри, так и вовне. И холдинг продолжает искать новые интересные пути привлечения сотрудников для развития корпоративного добровольчества, повышения социальной грамотности и осознанности сотрудников компании.
Антонина Приезжевадиректор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга»
