Роль наставничества в корпоративной культуре

Антонина Приезжева об элементах HR-стратегии и образовательных проектах для молодежи

Директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева выступила спикером сессии «Главный после родителей — наставник: создаем в России эффективный институт». Дискуссия прошла 17 июня в рамках Петербургского международного экономического форума.

В своем выступлении Антонина Приезжева рассказала о роли наставников в формировании ориентиров у молодых специалистов, о форматах наставничества и их преимуществах в процессе адаптации.

Антонина Приезжева упомянула и об образовательно-практическом проекте холдинга — «PROфнавигатор», который также является инструментом наставничества по работе уже с подрастающим поколением, интересующимся медиа сферой как потенциальным направлением профессионального роста.

Директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга» подчеркнула важность неформального образования и стратегии непрерывного развития, которые помогают повысить доверие молодежи и молодых специалистов к институту наставничества, а также поделилась опытом наставничества сотрудников (руководителей) и перспективами по развитию этого направления корпоративной культуры в холдинге.

В дискуссии также участвовали начальник управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть» Андрей Глазков, генеральный директор Российского общества «Знание» Максим Древаль, заместитель председателя Общественного совета при Министерстве просвещения Российской Федерации; профессор кафедры математического анализа, РГПУ им. А.И. Герцена Сергей Рукшин. Модерировал сессию председатель комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев.